Women in Tech – Glovo

El proyecto de Women in Tech de Glovo nace en 2020 como una iniciativa de sensibilización para adolescentes, niños y niñas para que elijan carreras técnicas. Durante el primer año realizaron sesiones en colegios y creamos videos de sensibilización con personal de Glovo.

A finales de 202,  nos encontramos que la pandemia dificultó el alcance al público adolescente de una forma escalable. Por ello, reformularon el proyecto y cambiamos nuestro objetivo: aumentar la cifra de mujeres que trabajan en el sector tecnológico, tanto dentro como fuera de Glovo, reduciendo la brecha de género en los puestos de trabajo en el ámbito de la tecnología.

Para poder diseñar la nueva estrategia de Women in tech, Glovo llevó a cabo una revisión bibliográfica sobre la realidad de la brecha de género en tecnología en España y en Adicionalmente a esta revisión de lo que decían los datos, realizaron entrevistas a mujeres en tech de Glovo para entender las necesidades del negocio y los obstáculos que enfrentan internamente. Paralelamente, se entrevistaron a más de 10 mujeres en tech de distintas edades que no trabajan en Glovo para también entender su realidad.  Basados en la bibliografía y las entrevistas con actores clave, se detectó que las mayores necesidades de las mujeres para elegir carreras técnicas son: 1) tener más referentes femeninos, 2)mentores, 3)formación que les permita dar un cambio de carrera, 4) apoyo para conciliar y desarrollarse profesionalmente en la industria tecnológica.

En 1 año, Glovo ha implementado diferentes actividades que incluían formación de 6 meses para mujeres en programación, visitas para niños a las oficinas, clases gratuitas de verano de programación para adolescentes, presencia en eventos de mujeres en tech y programas de mentoría para adolescentes y mujeres. La implementación de algunas actividades para mujeres y niños la hemos hecho en colaboración con entidades como Keep Coding, Plan International y Coding Giants. Todas tenían previamente proyectos de mujeres en tech y nos han ayudado a definir mejor nuestro target, pero ya estábamos previamente alineados en el diseño de la actividad. Cada actividad realizada tiene una evaluación que realizamos internamente, las usuarias del proyecto y los partners que ayudan a implementar estas iniciativas. Eso permite seguir implementando mejor durante la segunda mitad del año y en la edición del año que viene.

Durante todo 2022, se han implementado los siguientes pilares en la estrategia:

• Sensibilización: resaltar la necesidad de la falta de mujeres en el ámbito STEM para generar interés en que más niñas y mujeres jóvenes escojan carreras tecnológicas.
• Educación: proporcionar un primer acercamiento a niños y niñas a la tecnología a través del aprendizaje de competencias digitales básicas.
• Empleo: facilitar una primera oportunidad laboral a mujeres que no han estudiado carreras tecnológicas pero que tienen interés en ello, formándose a través de bootcamps y ofreciendo a las mejores posiciones junior en
• Mentoría: empoderar a las mujeres en tecnología para que aspiren a posiciones de liderazgo, a través de la comunidad GloW y el programa de mentoría LeaderSHE, en el que buscamos desarrollar el talento femenino
• Conciliación: dotar a las mujeres de Glovo con herramientas que les permitan conciliar su vida laboral y familiar con opciones de guardería, permisos parentales y política de tratamientos especializados para cubrir las necesidades propias o de un

La iniciativa Women in Tech busca empoderar a la siguiente generación de mujeres para que elijan carreras técnicas para reducir la brecha de género en los puestos de trabajo en el ámbito de la tecnología.