Talento Digital Para Todos

Este programa estratégico se erige como un ecosistema de empleabilidad digital inclusiva, diseñado para transformar la vida de las personas con discapacidad. Combinamos de forma integral la formación gratuita y accesible, el acompañamiento individualizado y la conexión directa con el tejido empresarial.

Su propósito fundamental es aprovechar la digitalización como una poderosa palanca para la igualdad, la autonomía y la generación de oportunidades de desarrollo profesional.

Objetivos Estratégicos:

1. Optimizar la Empleabilidad: Mejorar significativamente las competencias y la proyección laboral de las personas con discapacidad.

2. Acceso a la Alta Demanda: Facilitar la incorporación a profesiones digitales con elevada proyección de futuro.

3. Formación de Excelencia: Garantizar una oferta formativa completamente gratuita, accesible y adaptada a las necesidades individuales.

4. Conexión de Valor: Impulsar la inserción laboral en entornos de trabajo ordinarios, conectando el talento diverso con las empresas.

5. Impacto Social: Generar conocimiento, sensibilización y conciencia sobre la inclusión y la accesibilidad digital.

Una Metodología Pionera: Inclusión y Tecnología

El proyecto se sustenta en una metodología rigurosa y flexible, adaptada a la diversidad de perfiles:

• Itinerarios Formativos Flexibles: Se ofrecen módulos que abarcan desde el nivel básico hasta el avanzado, incluyendo áreas clave como Inteligencia Artificial (IA), Ciberseguridad, Accesibilidad Digital, Contact Centers, WordPress o Desarrollo Web.
• Campus Virtual Accesible: Para superar las barreras geográficas y de acceso, se ha desarrollado un Campus Virtual Accesible (CVA). Este entorno de aprendizaje es pionero, basado en el principio de accesibilidad universal, garantizando que cualquier persona, en cualquier lugar, pueda formarse.

Impacto Comprobado: Transformación y Competitividad

Talento Digital para Todos es un modelo que demuestra cómo la formación inclusiva genera una mejora significativa en la empleabilidad, la autonomía y la calidad de vida de las personas con discapacidad y colectivos vulnerables.

• Ruptura de Barreras: A través de itinerarios accesibles y un acompañamiento individual, estamos generando oportunidades reales de inserción en empresas ordinarias, revirtiendo la histórica exclusión laboral.
• Valor Añadido Único: La participación activa de las personas con discapacidad en el diseño y testeo de soluciones digitales (co-creación) aporta un valor incalculable. Nadie mejor que ellas para validar la usabilidad y accesibilidad de productos y servicios.
• Motor de Competitividad: Desde la perspectiva económica, el programa contribuye a reducir la escasez de perfiles tecnológicos que limita el crecimiento empresarial, posicionándose como una palanca estratégica para la competitividad nacional.
• Sensibilización Masiva: La difusión del programa ha generado una conciencia social de gran alcance, llegando a más de 42 millones de personas a través de medios y eventos, destacando la importancia del talento diverso y la accesibilidad digital.

Buenas Prácticas y Solidez de Resultados (Desde 2024)

Desde su lanzamiento, Talento Digital para Todos ha obtenido resultados robustos que confirman su eficacia, potencial y escalabilidad:

• Personas Formadas: 241 personas con discapacidad formadas en competencias digitales y 105 profesionales del tercer sector capacitados, alcanzando a más de 1.000 beneficiarios indirectos.
• Inserciones Laborales: 51 inserciones laborales efectivas en empresas de primer nivel, incluyendo a Repsol, Sanitas, Konecta, UNICEF, entre otras.
• Compromiso Formativo: Más de 5.728 horas de formación inclusiva impartida a personas con discapacidad.
• Innovación Sostenible: Se han desarrollado innovaciones clave como la formación prelaboral en Realidad Virtual, el Campus Virtual Accesible y la colaboración con la Cátedra UOC–Fundación VASS, que garantizan la solidez y proyección del modelo.

Lo logrado es solo el inicio. Estos resultados confirman un potencial de crecimiento significativo, sentando las bases de un modelo que continuará multiplicando las oportunidades laborales para las personas con discapacidad.