Proyecto Asesor Digital – Eslovaquia

El programa eslovaco «Asesor digital: orientación en el contexto del cambiante mercado laboral de TI» tiene como objetivo ayudar a los demandantes de empleo con experiencia laboral o educación en el campo de las TIC a comprender las tendencias actuales del mercado laboral, prepararse para los próximos cambios e identificar sus fortalezas que pueden utilizar al planificar sus futuras carreras y educación.

Según el informe Década Digital 2023 , si bien la tasa de especialistas en TIC en Eslovaquia se mantiene estable en el 4,2% del empleo total del país, en el último año se ha producido un descenso de las competencias digitales básicas del 55% al 51%, por debajo de la media de la UE del 55%.

Acerca de esta iniciativa

A través de reconocidas herramientas de diagnóstico y autoevaluación, junto con sesiones individuales de coaching, los participantes reciben recomendaciones profesionales que reflejan su perfil personal y la situación actual del mercado laboral. Sobre la base de estas recomendaciones, se puede solicitar una contribución financiera del Estado para cubrir los costes de la formación continua de acuerdo con el Memorando de Cooperación celebrado con el Ministerio de Trabajo, Asuntos Sociales y Familia y la Oficina Central de Trabajo, Asuntos Sociales y Familia de Eslovaquia.

¿Por qué es esta una buena práctica?

Una parte importante del éxito del proyecto ha sido la campaña continua y exhaustiva de concienciación en los medios de comunicación sobre la transformación del mercado laboral, las políticas activas del mercado laboral y los beneficios ofrecidos a través del proyecto. La campaña fue masiva (por ejemplo, un programa de televisión, cortometrajes de vídeo, comunicados de prensa y artículos promocionales, banners web y contenidos en las redes sociales), llamando así la atención sobre los retos asociados al creciente impacto de las tecnologías modernas y digitales en las perspectivas profesionales de los trabajadores. El contenido de cada una de las actividades de comunicación se adaptó y dirigió a grupos destinatarios específicos, con el fin de dar a conocer las actividades del proyecto lo más ampliamente posible. El número de visitas al sitio web del proyecto alcanzó la cifra inspiradora de 233.336 usuarios.

Además, la colaboración con la Oficina Central de Trabajo, Asuntos Sociales y Familia fue fundamental para informar a los grupos destinatarios sobre la posibilidad de participar en el Proyecto. Un elemento fundamental para el logro de los objetivos del Proyecto fue la adecuada selección de las herramientas de diagnóstico proporcionadas a los demandantes de empleo. El Cuestionario de Personalidad Ocupacional OPQ32 y el Test de Capacidad Cognitiva Verify G+, suministrados por la empresa británica SHL®, se utilizaron para identificar las aptitudes y el potencial ocupacional de las personas de los grupos destinatarios elegibles. La fiabilidad y validez de los tests SHL han sido confirmadas por diversos estudios profesionales y son utilizados anualmente por millones de personas en todo el mundo.

Replicabilidad

La metodología del proyecto (mapeo analítico de la influencia de la tecnología y la IA en el mercado laboral; creación de contenido informativo y campaña de concienciación digital; pruebas de aptitud laboral para evaluar el potencial laboral de las personas; coaching) es replicable y fácilmente transferible a diferentes regiones o contextos. Empleados y solicitantes de empleo de todo el mundo se enfrentan a retos similares asociados al creciente impacto de las tecnologías digitales y la inteligencia artificial en su entorno laboral, por lo que la estructura del proyecto se adapta fácilmente a otros entornos.

Eficacia (resultados cuantificables e impacto demostrado)

Según los comentarios de los clientes que utilizaron los servicios de evaluación y coaching de aptitud laboral en línea, el 88 % obtuvo una impresión general excelente o buena del proyecto Digital Advisor y el 92 % lo recomendaría a sus amigos o colegas. Como parte de la implementación piloto del proyecto, 517 personas recibieron servicios de evaluación y coaching. El número de visitantes únicos al sitio web del proyecto (al 15 de diciembre de 2024) alcanzó los 164.671 visitantes.

Sostenibilidad

A largo plazo, el objetivo general del proyecto es contribuir a la sostenibilidad y competitividad a largo plazo de la economía y el mercado laboral eslovacos en el contexto de la transformación digital, la automatización y el impacto de la IA. Para alcanzar este objetivo, el proyecto se expandió a nivel nacional y se aprobó con vigencia hasta 2027. El mandato del proyecto nacional es garantizar una transición fluida de los empleados cuyos empleos están en riesgo debido a la automatización, la digitalización y los avances de la IA a otros empleos más sostenibles, ya sea con su empleador actual o con otro. El grupo objetivo son empleados de todos los sectores que podrán solicitar servicios de evaluación de aptitud laboral y coaching.