Generación K

GeneraciónK es una iniciativa de Kairós DS, por la cual se contratan desarrolladores y desarrolladoras frontend sin experiencia, que hayan realizado algún bootcamp o FP, principalmente, para formarles durante al menos 3 meses y prepararles para trabajar en nuestros proyectos, los cuales son todos muy exigentes.

La motivación de la compañía viene dada porque cada vez en más sitios piden developers con muchos skills técnicos y muchos años de experiencia, así que si no los hay en el mercado o piden unos salarios insostenibles, la mejor manera es apostar por los Juniors de hoy y formar a los Seniors del mañana. Kairós hace una inversión en ellos que tarda más de 1 año en recuperar, ya que durante varios meses tiene contratadas personas por las que no se factura en ningún cliente.

Por eso, de cómo lo hagamos y como se sientan tratados, depende que se queden después. Porque si no conseguimos que se encuentren perfectamente, cuando están preparados, algunas empresas se aprovechan de esa circunstancia y los contratan, una vez formados y preparados, a base de talonario. Pero salvo algunas excepciones, el 85% permanecen en Kairós, llevando ya la primera Generación K 3 años.

Generación K es una iniciativa de captación y promoción del talento, lanzada por KairósDS con la finalidad de formar y capacitar a perfiles profesionales sin o con poca experiencia previa en el ámbito del desarrollo de software de alto potencial. Las personas seleccionadas suelen haber aterrizado recientemente en el mundo de la tecnología y el desarrollo de producto digital, pero muchas de ellas tienen una experiencia profesional previa en otros campos complementarios que enriquecen su perfil. Tras su paso por el programa Generación K su nivel les permite entrar a trabajar en equipos de desarrollo de software de alto rendimiento, y en proyectos de alta exigencia.

La iniciativa viene motivada por Kairós DS en su apuesta por:

• El aprendizaje continuo,
• El compromiso con el cliente
• La meritocracia.
• El liderazgo.
• El compromiso con la mejora continua.
• Así como con la innovación considera que todos merecemos una primera oportunidad, y si es de calidad mejor.

En ese sentido, los desarrolladores junior, aquellos que terminan su formación, suelen tener dificultades para encontrar un primer empleo. Esto es debido a la desconfianza que se genera en torno a ellos por esa falta de experiencia en el sector, y por falta de otros conocimientos adyacentes al desarrollo, que solo se adquieren mediante la experiencia.
Con el ánimo de facilitar esa primera oportunidad y con el objetivo de acelerar esa formación y capacitación, surge la Generación K.