Fundación Tomillo – Alianza por el Talento Digital Inclusivo

La Alianza por el Talento Digital Inclusivo es una red público-privada formada por empresas, entidades socioeducativas y la administración pública, comprometidas en ofrecer oportunidades de acceso laboral en el mundo digital a personas en situación de vulnerabilidad, con un foco especial en acabar con la brecha digital de género. El objetivo de la red es formar 50.000 personas en situación de vulnerabilidad en el sector tecnológico en 10 años.

En la Comunidad de Madrid, en marzo de 2022, la tasa de desempleo era de un 11,9%. Al igual que ocurre a nivel nacional, esta situación tiene mayor impacto en las mujeres donde la tasa de desempleo supera en casi tres puntos la de los hombres (13,4% frente al 10,3%). Por su parte, la tasa entre los jóvenes menores de 25 años alcanzaba el 27,9%, casi tres veces más. El segundo informe Economía digital en España de la Asociación Adigital, así como el Informe sobre la Economía Digital 2021 del UNCTAD apuntan problemáticas relacionadas con el talento digital en España: déficit global y duradero de profesionales, necesidad de adaptar de manera permanente y ágil la oferta formativa a las competencias de las empresas del sector tecnológico, y falta de diversidad de los perfiles disponibles.

La Alianza nace con el objetivo de cubrir la necesidad de reducir los dos indicadores antes mencionados, buscando talento dentro de este 26% de población en situación de vulnerabilidad, ofreciéndoles una formación técnica de calidad y gratuita en relación a las TICs, e incorporando este talento al mundo empresarial digital, sumando riqueza y diversidad.

Las formaciones y acompañamiento al empleo realizados en el marco de la Alianza se realizan con diversos perfiles de vulnerabilidad («colectivos en exclusión») tales como jóvenes con baja cualificación, mujeres infrarrepresentadas en el sector TIC, desempleados de larga duración, personas con discapacidad o refugiadas. Estos colectivos se caracterizan por tener perfiles muy distantes a los requeridos por el mercado laboral; por los frecuentes periodos de desempleo, precariedad, o carencia de una primera experiencia laboral; y por otras circustancias como responsabilidades familiares no compartidas que afectan a la disponibilidad.

Entre las prioridades de la Alianza por el Talento Digital se encuentran:

• Fomentar la vocación digital, especialmente entre las mujeres y las niñas para luchar contra la brecha digital de género
• Ofrecer formaciones inclusivas a personas en situación de vulnerabilidad, en las competencias digitales y transversales más buscadas por las empresas tecnológicas
• Acompañar a esas personas en su itinerario hacia la inserción sociolaboral de calidad que permiten los nuevos empleos tecnológicos
• Crear entornos inclusivos en las empresas tecnológicas y administraciones públicas que permitan el desarrollo pleno de un talento digital diverso, así como fomentar equipos más eficientes, soluciones tecnológicas más creativas y adaptadas a la diversidad de la sociedad
• Contribuir a la agenda 2030, especialmente al ODS 8, pero también con impacto en los ODS 4, 5, 10, 11 y, fruto de nuestra naturaleza colaborativa, en el ODS 17

Durante el 2021, se han formado más de 3.000 profesionales con una tasa de éxito del 75% en Sistemas Microinformáticos y Redes, Front-End, Full Stack, IA, utilizando el modelo de éxito Simplon.co. Pero queremos seguir creciendo, formándoles en ciberseguridad, metaverso o incluso formaciones a medida de las necesidades de cada empresa de la Alianza.