Competencias para avanzar – Irlanda

El programa ‘Skills to Advance’ en Irlanda es una iniciativa nacional que ofrece oportunidades de mejora y actualización de las habilidades a los empleados en sectores y áreas afectadas por la transformación digital. El programa también apoya a los empleados de sectores vulnerables y personas rezagadas debido al mayor uso y aplicación de tecnologías digitales en todo el mundo del trabajo. Efectivamente, Skills to Advance tiene como objetivo equipar a los empleados con las habilidades que necesitan para progresar en su rol actual o para adaptarse al mercado laboral cambiante.

El programa Skills to Advance está a cargo de SOLAS , una agencia nacional del Departamento de Educación Continua y Superior, Investigación, Innovación y Ciencia del Gobierno de Irlanda. La financiación proviene del Departamento de Educación Superior y Superior, Investigación, Innovación y Ciencia del Fondo Nacional de Formación.

Trasfondo y objetivos

El objetivo de ‘Skills to Advance’ es brindar apoyo a los grupos vulnerables dentro de la fuerza laboral irlandesa: aquellos con pocas o ninguna habilidad digital, que ahora necesitan nuevas habilidades para progresar y realizar su trabajo lo mejor que puedan. .

El programa también funciona ayudando a los empleadores a identificar posibles brechas dentro de su negocio y los apoya en la preparación para los cambios. Las oportunidades de perfeccionamiento y reciclaje profesional están subvencionadas y tienen como objetivo mejorar la productividad empresarial y ayudar a las PYME a seguir siendo competitivas en un sector empresarial que cambia rápidamente. El programa es impartido por los 16 Consejos de Educación y Formación de Irlanda.

¿Por qué es una buena práctica?

La iniciativa irlandesa logró proporcionar un marco para apoyar tanto a los empleados como a los empleadores en sus objetivos y mejorar la calidad general y la provisión de capacitación en habilidades digitales en Irlanda. Ofreció una manera para que las PYME (que a menudo tienen dificultades para invertir y participar en proyectos debido a la falta de recursos o personal, rezagadas en innovación) desarrollen las habilidades que los empleados necesitan para adaptarse al mayor uso de tecnologías digitales en todos los sectores, y el naturaleza cambiante del trabajo.

El programa también se puede destacar por su accesibilidad y flexibilidad: los programas de capacitación para los empleados se adaptan a los diversos horarios comerciales, necesidades y horarios de trabajo. También apoya la educación de adultos y el aprendizaje permanente: los empleados mayores de 50 años, que trabajan en puestos de trabajo menos calificados que experimentan cambios significativos, están vinculados a las Juntas de Educación y Capacitación locales para obtener una orientación más personalizada.

Con su esquema de financiamiento público anual, la iniciativa obtiene un puntaje alto en sostenibilidad. También está creciendo por el desarrollo continuo de nuevas oportunidades de capacitación para apoyar a los empleados, empleadores y pymes. El programa apoya y encaja en el contexto de Working Lives and Enterprise Growth in Ireland – 2018-2021 marco de políticas de educación y formación para el desarrollo de habilidades de las personas en el empleo.