Tendencias europeas de contratación tecnológica 2021: Nuevo informe sobre la demanda de profesionales TIC por parte de las empresas
La Asociación de la Industria de la Tecnología Informática (CompTIA) ha querido analizar las consecuencias de la pandemia en las contrataciones de profesionales tecnológicos y por eso ha publicado el informe sobre las Tendencias de contratación de tecnología europea 2021. En él CompTIA ha recopilado datos de 10 mercados en toda Europa, incluidos Bélgica, República Checa, Francia, Alemania, Italia, Países Bajos, Polonia, Portugal, Rumania y España. Las conclusiones de CompTIA se dirigen a empresarios, responsables políticos y demandantes de empleo, entre otros, y están diseñadas para poner de relieve el impacto de la Covid-19 en el empleo, así como las tendencias actuales y futuras de los puestos tecnológicos.
Aumento de la actividad de contratación de tecnología de las empresas europeas
La incertidumbre provocada por la pandemia de la Covid-19 a lo largo de 2020 provocó un estancamiento en la contratación de nuevo personal en muchas organizaciones. En consecuencia, a principios de 2021 se ha producido un aumento de las contrataciones para cubrir puestos que previamente habían sido postergados. En el primer trimestre de este año, la actividad total de contratación, según el número de ofertas de empleo de las empresas para puestos tecnológicos, ha aumentado un 9%; si se compara con el tercer trimestre de 2020, el aumento es del 40%. Existe una clara demanda de que las competencias tecnológicas tengan una mayor presencia en las empresas, no solo en lo que respecta a los resultados que obtienen, sino también a sus procesos internos y flujos de trabajo, optimizando la tecnología para lograr los enfoques más eficaces. Los empleadores de los 10 países evaluados en este estudio publicaron cerca de 900.000 anuncios de empleo en el primer trimestre de 2021, lo que pone de manifiesto un claro aumento a medida que muchos sectores pasan a entornos digitales.
Evolución de las funciones y competencias profesionales en la contratación europea
A medida que la integración de lo digital se hace cada vez más patente en la actividad diaria, la demanda de competencias técnicas también lo hará. Por ello, las tendencias actuales muestran un crecimiento de las categorías profesionales que se sitúan en un ámbito más tecnológico. Cada vez se buscan más puestos de trabajo como desarrollador de software y técnico de redes, y en la mayoría de los países, el patrón demuestra que el rol de desarrollador de software representa la mayor parte de las ofertas de empleo en los países europeos incluidos en este informe. También hay que tener en cuenta que en áreas tecnológicas emergentes más especializadas, como la IA, las ofertas de empleo no están tan extendidas, lo que no significa que no haya un repunte en la actividad de contratación. Los seleccionadores de personal pueden utilizar los recursos de contratación para buscar un único candidato, por lo que la actividad de contratación parece menor, aunque el número real de personas contratadas no hace más que crecer.
Las competencias requeridas por los empresarios también están cambiando; los responsables de contratación buscan, en general, candidatos integrales para puestos tecnológicos. Esto refleja la naturaleza de la innovación tecnológica: no sólo se buscan conocimientos técnicos como programación y Java, sino también habilidades interpersonales como la capacidad de trabajar en equipo y de prestar servicio al cliente. La búsqueda de candidatos con competencias técnicas y sociales pone de relieve que la tecnología no sólo se refiere a un producto o servicio tecnológico directo ofrecido por una empresa, sino también a las aplicaciones e implicaciones empresariales, entendiendo lo que la tecnología puede hacer por la organización y por los clientes.
Niveles de empleo y sectores
En general, el sector de las TIC y las comunicaciones fue el que más personal contrató en puestos técnicos, seguido de cerca por la industria manufacturera, los servicios administrativos y los servicios financieros. El aumento del número de puestos técnicos creados y ocupados en el sector de las TIC puede no resultar sorprendente en un principio, pero no hace sino demostrar aún más la creciente importancia de la industria digital. Además, el hecho de que al sector de las TIC le sigan el industrial y el de los servicios financieros, entre otros, indica la actual y futura digitalización de todas las industrias: las competencias digitales, y las capacidades interpersonales asociadas, seguirán siendo cada vez más solicitadas, ya que las habilidades necesarias para operar en un entorno digital serán esenciales.
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