Reflexiones del 37 AMETIC Encuentro de la Economía Digital y las Telecomunicaciones

El talento digital se ha vuelto fundamental para muchas empresas en la era digital, ya que les permite adaptarse y prosperar en un entorno empresarial cada vez más tecnológico y conectado, ¿qué buscan las empresas?

Por un lado, buscan individuos con habilidades técnicas sólidas en áreas como programación, análisis de datos, desarrollo de aplicaciones móviles, inteligencia artificial, aprendizaje automático, ciberseguridad, y más. Estas habilidades son esenciales para abordar los desafíos tecnológicos y desarrollar soluciones innovadoras.

Asimismo, valoran a los profesionales que están al tanto de las últimas tendencias tecnológicas y pueden aplicar ese conocimiento para mejorar los procesos internos y la oferta de productos o servicios. Esto incluye la comprensión de tecnologías como el Internet de las cosas (IoT), blockchain, realidad virtual/aumentada y automatización.

Dado que la tecnología avanza rápidamente, las empresas buscan talento digital que sea adaptable y esté dispuesto a aprender de manera continua. Los profesionales que pueden adquirir nuevas habilidades y adaptarse a cambios tecnológicos son altamente valorados. La capacidad de analizar datos, identificar patrones y resolver problemas complejos es esencial en un entorno digital. Las empresas buscan individuos que puedan utilizar datos para tomar decisiones informadas y mejorar la eficiencia operativa.

No nos podemos olvidar de las competencias en comunicación y colaboración, ya que las empresas valoran las soft skills tanto o más que las habilidades técnicas, representando un 80% del peso en la decisión de una contratación de empleo. Se valora la capacidad de los profesionales digitales para comunicarse de manera efectiva y colaborar en equipos interdisciplinarios. La colaboración es esencial para la innovación y la ejecución de proyectos digitales exitosos. Asimismo, muchas empresas buscan individuos que tengan una mentalidad empresarial y puedan identificar oportunidades digitales para el crecimiento de la empresa. Esto implica la capacidad de comprender las necesidades del cliente, proponer soluciones digitales y generar valor para la organización.

Todo lo anterior ha quedado demostrado a lo largo del 37º AMETIC Encuentro de la Economía digital y las Telecomunicaciones, en el que el Talento, con mayúscula, ha estado presente en la gran parte de ponencias y mesas redondas. Sirva como ejemplo que el talento es fundamental para las pymes, siendo la falta de talento y de formación es la principal barrera con la que se encuentran las pymes a la hora de abordar la digitalización de sus estructuras.

Durante el evento se ha contado con Clara Sanz, la secretaria general de FP, que ha señalado que nos encontramos ante un escenario crucial en el mercado laboral, que va a dar un cambio radical en los próximos años, que afecta a todos los sectores productivos. Es un momento crítico para la reindustrialización, que depende de la digitalización y la sostenibilidad y que va de la mano de la autonomía estratégica.

El gran reto, por tanto, es cómo conseguir personas con competencias tecnológicas, un problema que no solo afecta a España si no que afecta a las empresas en Europa.

También ha destacado que “En 2030 el 65% de los empleos van a tener un perfil técnico. En España ahora contamos con un 25% de trabajadores que responden a esas necesidades. Por eso, tenemos que correr y afrontar a medio plazo la falta de talento por la pérdida de profesionales de la generación del ‘baby boom’ que se jubilarán en los próximos años”

Por tanto, es fundamental que en las políticas se prioricen aspectos como, la dinamización de la formación profesional, el impulso de la innovación y la retención de talento.