Las competencias digitales en la inclusión

La digitalización de las diferentes actividades que realizamos en nuestro día a día está evolucionando de una manera exponencial y muchas gestiones que antes nos llevaban toda una mañana realizarlas, las podemos gestionar con un solo clic.

Y en este contexto de cambios por la transformación digital, el sector de los Recursos Humanos no es ajeno. Los que nos dedicamos a las Personas, vemos cómo las personas candidatas ya no acercan físicamente su currículum a las empresas de Trabajo Temporal o consultorías; porque ya lo pueden hacer desde casa registrándose en portales especializados, revisando vacantes y postulándose con un móvil, ordenador o tablet.  Aptitudes como la inmediatez, comodidad y autonomía son las que estamos desarrollando en este sentido.

Pero existe un grupo de personas que tienen más complicado el acceso a las nuevas tecnologías y son aquellas que están en riesgo de exclusión social, y su situación dificulta aún más su inclusión integral en la sociedad.

Si bien existen aplicaciones digitales conocidas por toda la población, hay otras que resultan desconocidas. En nuestro día a día acuden a nuestras oficinas personas que no tienen un correo electrónico o lo desconocen, que no saben cómo solicitar y descargar su vida laboral, registrarse en una web o acceder al portal de empleo de Grupo Nortempo, Talentum. Estas circunstancias provocan que no puedan acceder a gran parte de las ofertas del mercado laboral y por lo tanto a una inclusión sociolaboral real.

Por lo tanto, cuando una persona viene a Fundación Nortempo, hacemos una valoración de su empleabilidad, no solo a nivel de formación, experiencia e  intereses; sino que analizamos el nivel de competencias digitales que tiene y en función a los resultados, trabajamos en su aprendizaje.

Les ayudamos a crear un correo electrónico, consultar las ofertas en los diferentes portales o cómo registrar su CV, y les hacemos entender que tenemos que ser proactivos a nivel digital e interactuar con las plataformas, haciendo énfasis en la necesidad de mantener actualizada nuestra candidatura y cada día comprobar nuevas ofertas.

El resultado de trabajar de una forma autónoma con diferentes aplicaciones, plataformas, páginas web… va a hacer que dejemos de tener miedo a lo desconocido, tengamos más curiosidad, seamos conscientes de la comodidad que supone utilizarlas y de esta forma iremos desarrollando nuestras competencias digitales.

Con todo este asesoramiento, generamos un vínculo con las personas de tal forma que somos su referencia en el camino hacia el empleo, acompañándolas en cada momento y en cada necesidad que tengan de cara a poder conseguirlo.