La clave para la empleabilidad de las mujeres: reducir la brecha digital de género

Autor: Mariola García Arellano| Ceo de Bejob Empleabilidad y Presidenta de la Comisión de Talento en AMETIC

“En el corazón de este futuro digital se encuentra el empoderamiento de las personas y las empresas. El Programa de Políticas de la Década Digital establece objetivos específicos para lograrlo, en particular, que el 80 % de los adultos europeos posean al menos un nivel básico de competencias digitales y, lo que es más importante, alcanzar los 20 millones de profesionales de las TIC en Europa (en comparación con los 9 millones actuales), a la vez que se promueve el acceso de las mujeres a este campo para reducir la brecha de género en el sector tecnológico, de aquí a 2030”.

En este mes de marzo, mes de la igualdad, todos hemos asistido a algún evento para conmemorar El Día Internacional de la Mujer, que se celebra el día 8 de marzo. En este artículo reflexiono sobre Brecha digital, empleo, desarrollo: claves, beneficios y estrategias.

La clave para la empleabilidad de las mujeres: reducir la brecha digital de género

En un mundo cada vez más digitalizado, la tecnología se ha convertido en un pilar fundamental para el desarrollo económico y social. Sin embargo, la brecha digital de género sigue siendo un obstáculo real que limita el acceso de las mujeres a oportunidades laborales en sectores clave de la economía. Reducir esta brecha no solo es una cuestión de equidad, sino también de economía y desarrollo global.

Así lo afirmaba el pasado 6 de marzo, en el evento «Igualdad en la Empresa: Compromiso de Presente y Futuro» presidido por el Ministro de Economía, Comercio y Empresa y la Ministra de Igualdad, Dª Ana María Redondo, recordando las palabras de Michelle Bachelet: “la Igualdad es un buen negocio”, todos ganamos.

El Foro Económico Mundial estima que cerrar la brecha de género podría tardar 134 años. Reducir esta brecha podría aumentar significativamente el PIB europeo y español, ya que la diversidad impulsa la competitividad y la innovación.

Una barrera para el empleo

A pesar de los avances en la inclusión digital, las mujeres siguen teniendo menor acceso a la tecnología, tanto en el uso de dispositivos como en el desarrollo de habilidades digitales avanzadas. En muchas regiones del mundo, las mujeres tienen menos probabilidades de acceder a internet, lo que reduce sus posibilidades de formación y acceso a empleos bien remunerados en el sector tecnológico.

La falta de representación femenina en carreras STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas) es otra de las razones que perpetúa la desigualdad. Sin una participación equitativa en estas áreas, las mujeres se ven relegadas a empleos con menor estabilidad y perspectivas de crecimiento.

Ese fue el foco de la jornada de trabajo, organizada también en este mes de marzo, por la Fundación Inspiring Girls: “Empresas que Inspiran”, dando voz a mujeres referentes, que compartieron sus vivencias, retos y oportunidades profesionales, además  de las diferentes experiencias en políticas de igualdad que se están llevando a cabo en las empresas que representan. Rocío López Rodríguez, vicepresidenta de Recursos Humanos de Stellantis en España y Portugal, Beatriz Rubio, Directora de Sostenibilidad en OHLA, Inés Juste, Presidenta de Grupo Juste y Vicepresidenta de la Fundación CEOE, Lucía Jaquotot,  Directora de Talento de EY España, entre ellas.

Todos los que trabajamos en mejorar y fortalecer las competencias digitales de los ciudadanos y de los profesionales, tenemos claros cuáles son los beneficios de cerrar la brecha digital

En Bejob, sabemos que reducir la brecha digital de género tiene un impacto positivo tanto a nivel individual como en la sociedad en general. Algunos de los beneficios:

1. Mayor acceso a empleos bien remunerados: La digitalización ha impulsado la demanda de perfiles tecnológicos. Al mejorar sus competencias digitales, las mujeres pueden acceder a oportunidades laborales en sectores de alto crecimiento y con mejores salarios.
2. Empoderamiento económico: La formación digital permite a las mujeres emprender, acceder a trabajos remotos y desarrollar nuevas oportunidades de negocio, lo que favorece su independencia económica.
3. Diversidad e innovación: Las empresas con equipos diversos en tecnología son más innovadoras y competitivas. Incorporar más mujeres en el ámbito digital contribuye a un entorno laboral más equitativo y enriquecedor.
4. Cierre de la brecha salarial: La desigualdad salarial se ve reducida cuando las mujeres acceden a empleos tecnológicos, donde la remuneración está más basada en habilidades y experiencia que en cuestiones de género.

Estrategias para reducir la brecha digital de género

Para cerrar esta brecha, es fundamental implementar estrategias que fomenten la inclusión digital de las mujeres. Algunas de las acciones clave incluyen:

• Fomentar la educación en STEM desde edades tempranas: Es esencial motivar a las niñas y jóvenes a interesarse por carreras tecnológicas mediante programas educativos inclusivos. Llevamos ya más de 5 años trabajando desde Bejob en diferentes proyectos con niñas para despertar vocaciones relacionadas con la digitalización y la tecnología.
• Capacitación y formación digital para mujeres: Impartimos múltiples programas de habilidades digitales adaptados a las necesidades del mercado laboral, con el objetivo de facilitar la inserción de mujeres en el mundo digital.
• Acceso a tecnología y conectividad: Garantizar el acceso a dispositivos y conexión a internet es un paso clave para que las mujeres puedan aprovechar las oportunidades digitales.
• Políticas de igualdad en empresas y organizaciones: Actualmente hay un avance en la adopción de estrategias de contratación inclusivas para ofrecer oportunidades de desarrollo profesional a mujeres en tecnología. Pero queda todavía mucho trabajo por hacer en este sentido.

Conclusión

La reducción de la brecha digital de género es una acción necesaria y urgente para mejorar la empleabilidad de las mujeres y fomentar su participación en la economía digital. Invertir en su formación y acceso a tecnología, no sólo permite a las mujeres acceder a mejores oportunidades laborales, sino que también impulsa el desarrollo económico y la innovación.

Algo más del 50% de la población en Europa es mujer, en este sentido, la equidad digital no es solo un objetivo deseable, sino una necesidad para construir un futuro más justo, inclusivo y sostenible.

Se está avanzando en los últimos años, hay más mujeres en puestos de dirección, y con acceso a un empleo mejor y más estable. Pero todavía queda mucho por hacer y no podemos “autocomplacernos” con los pequeños avances.

La igualdad y la diversidad debe estar en el eje estratégico del desarrollo de un país, la colaboración pública+privada es el camino: compromiso de presente y futuro.

Fdo. Mariola García Arellano
Ceo de Bejob Empleabilidad
Presidenta de la Comisión de Talento en AMETIC

Autor: Mariola García Arellano| Ceo de Bejob Empleabilidad y Presidenta de la Comisión de Talento en AMETIC