La brecha de talento en IA: la apuesta por cerrarla.

La inteligencia artificial está transformando el mercado laboral español a una velocidad mayor de la que el sistema educativo y formativo es capaz de absorber. La pregunta ya no es si la IA va a cambiar los perfiles profesionales que demandan las empresas, sino si vamos a tener talento preparado a tiempo para aprovecharlo.

Esa es la base del último movimiento de Google en España: una iniciativa que combina financiación, formación y alianzas institucionales para intentar cerrar una brecha de talento que, según los datos disponibles, ya es una realidad tangible en el mercado laboral.

Una oportunidad económica que depende del talento

El potencial económico de la IA en España se estima en 120.000 millones de euros durante la próxima década. Pero ese potencial no se materializa solo, sino que depende de un factor muy concreto: contar con profesionales capacitados para trabajar con estas herramientas.

Un informe reciente de la organización INCO pone cifras a la urgencia:

• El 22% de las ofertas de empleo de nivel inicial en España ya exige competencias explícitas en inteligencia artificial.
• Esa demanda es especialmente intensa en sectores como marketing digital, logística y contabilidad.
• Pese a ello, el 74% de las pequeñas empresas europeas reconoce tener dificultades para encontrar perfiles con estas habilidades.

Es decir: la demanda de talento en IA está creciendo más rápido que la oferta, y ese desajuste afecta especialmente a las pymes, que suelen tener menos recursos para competir por el talento más cualificado.

«La IA en Acción»: tres ejes para cerrar la brecha

Para dar respuesta a este desajuste, Google ha presentado «La IA en Acción», un programa que se apoya en la colaboración entre sector público, universidades y organizaciones sin ánimo de lucro. El objetivo es dotar tanto a estudiantes como a trabajadores en activo de las competencias necesarias para desenvolverse en un entorno laboral cada vez más mediado por la IA.

El interés social por este tipo de formación ya es visible: las búsquedas relacionadas con «desarrollo de habilidades» e «inteligencia artificial» han crecido un 780% en España en el último año.

La iniciativa se estructura en tres grandes bloques:

1. Impulso a la nueva generación de profesionales

A través de Google.org, se han destinado 1 millón de euros a las organizaciones INCO y Chance para lanzar el programa NewFutures: AI en España, dirigido a estudiantes universitarios de último curso. Combina formación avanzada en IA, orientación laboral y creación de redes profesionales, con foco en sectores de alta demanda como finanzas, administración y logística.

La Universidad de Sevilla se convierte en el primer socio académico del programa, un paso que refuerza el vínculo entre la universidad y la empleabilidad tecnológica.

2. Mejora de las competencias de la fuerza laboral ya activa

Google ha lanzado en español su Certificado Profesional en Inteligencia Artificial, pensado para que trabajadores y empresas adquieran habilidades prácticas y aplicables de forma inmediata.

Un estudio de IPSOS respalda esta apuesta: la alfabetización en IA —entendida como la capacidad de comprender, evaluar y tomar decisiones sobre esta tecnología— será determinante para que su adopción en el entorno laboral sea realmente efectiva, y no solo superficial.

La formación se centra en áreas de aplicación práctica como:

• Generación de contenidos
• Investigación
• Análisis de datos

3. Expansión a través de alianzas estratégicas

Para escalar el impacto, Google ha reforzado su colaboración con Fundae, que ofrecerá 1.000 becas para certificados profesionales, y ha sumado a Banco Santander e IE Business School en el desarrollo de programas formativos específicamente orientados a pymes.

Una trayectoria de más de una década

Este nuevo impulso no parte de cero. Desde 2014, las distintas iniciativas de formación digital de Google han permitido capacitar a más de 1,4 millones de personas en España. Lo que cambia ahora es el foco: pasar de las competencias digitales generales a una alfabetización específica en inteligencia artificial, alineada con lo que el mercado laboral ya está pidiendo de forma explícita.

Lo que está en juego para el ecosistema de talento digital

Iniciativas como esta confirman una tendencia que va más allá de una empresa concreta: la formación en IA ha dejado de ser un extra diferencial para convertirse en un requisito de entrada al mercado laboral en un número creciente de perfiles. Para el ecosistema de talento digital en España, esto implica:

• Anticiparse a la demanda de competencias en IA en los currículos formativos, no solo universitarios sino también de formación profesional y continua.
• Prestar especial atención a las pymes, que son las que más dificultades encuentran para acceder a este talento.
• Consolidar alianzas entre empresas tecnológicas, universidades y administraciones públicas como el modelo más eficaz para escalar la formación con rapidez.

La brecha de talento en IA no se va a cerrar con una sola iniciativa, pero movimientos como este marcan el camino: formación práctica, alianzas entre sectores y un foco claro en quienes más lo necesitan, desde los estudiantes que están a punto de entrar al mercado laboral hasta las pymes que hoy no encuentran el perfil que buscan.

Fuente: Business People, «La solución de Google para cerrar la brecha de talento» (mayo de 2026).