Escasez de Talento. Proyectos para la captación, retención y formación
En España se está realizando un importante esfuerzo de cara a las Talento Digital, con proyectos y colaboraciones que han permitido que España mejore en el apartado de Capital Humano del Índice de la Economía y la Sociedad Digitales (DESI), pasando del puesto 12 al 10. Se ha mejorado principalmente en las habilidades digitales básicas, con un 64%, porcentaje superior al de la media europea.
Sin embargo, en lo que respecta a la proporción de especialistas y de titulados en TIC, el porcentaje es del 4,1 % en comparación con la media de la UE del 4,5 %. La escasez de expertos digitales avanzados puede dificultar las perspectivas de crecimiento del país y limita la productividad, sobre todo para las pequeñas y medianas empresas (pymes) y las microempresas.
La llegada de los Fondos Europeos son una oportunidad para potenciar, no sólo la digitalización de las empresas, sino también la capacitación de los ciudadanos y, particularmente, a los profesionales TIC para una mejor empleabilidad, especialmente entre los jóvenes, cuya tasa de paro es de casi el 30 %.
Durante el webinar se realiza un resumen de la situación que abarca las dificultades de las empresas en contratar, la adaptación del sistema educativo y de formación, que debe ser muy ágil, para responder a los avances tecnológicos, la importancia de potenciar a los especialistas TIC y lograr la inclusión de determinados colectivos.
Asimismo se contó con ejemplos de proyectos llevados a cabo por ADECCO, AWS, Fundación Tomillo, IMF Smart Education, MICROSOFT y REPSOL.
Entre las conclusiones:
- La Formación es una prioridad, se deben agilizar los sistemas.
- Acercar las necesidades de las empreas y los avances tecnológicos a la formación impartida.
- Fomentar la actitud de aprendizaje entre los ciudadanos
- Promover la colaboración público-privada, para poner en marcha proyectos.
