Aprovechemos el cambio del futuro del trabajo

¿Sabías que entre 75 y 375 millones de trabajadores van a cambiar su categoría ocupacional para 2030? Es decir que va a cambiar entre del 3% al 14% de la fuerza laboral mundial debido a la automatización, la inteligencia artificial y la digitalización, según se desprende del estudio “Jobs lost, jobs gained: workforce transitions in a time of automation” de McKinsey Global Institute.

En el contexto actual, la creación de empleo se está desacelerando mientras que la destrucción de empleos se acelera. La brecha es alta porque el futuro del trabajo ya ha llegado para una gran mayoría de la fuerza laboral. Lo estamos viendo en las solicitudes de las empresas junto con los avances tecnológicos. De esta forma el aprendizaje y la capacitación del talento toman un relevancia estratégica sin parangón, algo que ya podemos ver en las agendas de los Gobiernos así como en las prioridades del mundo empresarial.

Por otro lado las predicciones del análisis del informe «Future of Jobs» World Economic Forum (WEF) apuntan a que se espera que el ritmo de adopción de tecnología no disminuya y pueda acelerarse en algunas áreas. Y afirman que la automatización, junto con los efectos colaterales de la pasada pandemia COVID-19 y la recesión, está creando una doble disrupción. Saadia Zahidi es coautora del informe del WEF titulado «Los trabajos del mañana«. Zahidi comparte cuatro predicciones convincentes:

1. La fuerza laboral se está automatizando más rápido de lo esperado, desplazando 85 millones de empleos en el próximo lustro.
2. La revolución de los robots creará 97 millones de nuevos puestos de trabajo.
3. En 2025, el pensamiento analítico, la creatividad y la flexibilidad estarán entre las habilidades más buscadas por las compañías
4. Las empresas más competitivas se centrarán en mejorar las cualificaciones de sus trabajadores.

Teniendo en cuenta todo esto, hemos de concienciar en lo relevante que es invertir en Upskill & Reskill de la fuerza laboral actual, así como preparar bien a la nuevas generaciones, ya que nuestra cohesión social depende de ello. Es por ello que el WEF estima que se necesita capacitar a 1.000 millones de personas en el mundo, a través de educación, mejores habilidades y empleos para 2030. Desde AMETIC contribuimos en que el futuro de los empleos sea un cambio positivo en España y Europa, con propuestas para un pacto de Estado de la Educación, apoyando aceleradores de la industria digital y creando redes público-privadas para promover el reciclaje y la formación. Al fin y al cabo, los cambios siempre son oportunidades que hay que saber aprovechar.

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