Empleado Digital – ATOS

Desde ATOS, la necesidad ha sido detectada con la irrupción de la tecnología que ha generado nuevas formas de hacer y de pensar tanto a nivel de compañía como de nuestros clientes.

Es necesario formarse tanto en el ámbito tecnológico como a nivel cultural, con nuevos valores, competencias y capacidades. Esto permitirá una mayor eficiencia, la creación de un entorno de innovación y mejora continua, así como la capacidad de dar respuesta a las necesidades de nuestros clientes.

Con este fin, se ha creado un equipo específico de Cultura Digital que se focaliza en la parte de cultura, competencias y conocimientos digitales en un nivel inicial que junto con el equipo de Learning & Development, que desarrolla todo el catálogo más específico y extenso, define una propuesta completa: Empleado Digital 

Los objetivos de este programa son:

• Desarrollo de Competencias y desarrollo tecnológico de las
• Conseguir mostrar la necesidad de cambio y acompañar al empleado en el proceso con el fin de tener una visión integral de las necesidades a nivel de compañía y de nuestros
• Mejora continua y adaptación a los cambios para poder alcanzar nuestra misión.

Para la parte de Cultura Digital, la metodología utilizada se basa en 9 pilares dentro de los cuales se realizan actividades, formativas y divulgativas, que permitan alcanzar la ambición de cada pilar y por lo tanto la general del programa. Estos pilares estratégicos son los siguientes: