Digital Empowerment: Transformación Digital centrada en las personas

CDX nace con la idea de capacitar a los profesionales de las compañías de habilidades relacionadas con la Transformación Digital. Los procesos de transformación digital de las empresas buscan abordar los problemas tradicionales de una manera diferente, aprovechando las posibilidades que ofrecen las nuevas tecnologías. Este objetivo se puede conseguir de varias maneras, pero siempre requerirá que las personas encargadas de plantear y resolver los retos empresariales actúen de forma diferente, por lo que, en gran medida, la transformación digital es una transformación cultural.

Digital Empowerment parte de la hipótesis de que para lograr el éxito en una transformación digital es mucho más rentable, eficiente y transformador trabajar en la capacitación de los empleados, ayudándoles a adquirir conocimientos sobre estas nuevas tecnologías. Nuestro enfoque consiste en ofrecer a los empleados la oportunidad de realizar estos programas para dotarles de estas competencias a la vez que medimos el impacto real que tiene sobre la compañía. Junto con el gran conocimiento que tienen de sus respectivas áreas de negocio, esto hará, en muchos casos, que la transformación sea más fácil y viable, empezando a abordar los problemas tradicionales con enfoques más innovadores o aprovechando las nuevas tecnologías.

CDX es un programa desarrollado y ejecutado 100% internamente en el que los propios profesionales de Transformación Digital de Cepsa comparten sus conocimientos con el resto de empleados de la compañía para mejorar su día a día y dotarles de las competencias digitales necesarias para su desempeño. Esta transferencia de conocimiento de un compañero a otro, además de reforzar los lazos de trabajo en equipo, proporciona a las personas habilidades y destrezas imprescindibles para su desarrollo en un contexto y entorno profesional cambiante. El programa cuenta con más de 50 profesores (Digital Sherpas) para acompañar a los participantes (Digital Hikers). Se compone de 5 áreas de conocimiento o plazas, y cuenta con diferentes programas en cada una de ellas. Las áreas de conocimiento de CDX sobre las que versan las diferentes tecnologías y nuevas formas de trabajo son las siguientes, con ejemplos de los programas que se pueden realizar en cada una de ellas:

• Advanced Analytics: (Data Scientist, Citizen Data Scientist, Business Analyst)
• Data and Visualization: (Data Believer, Data Viz Practitioner)
• Agile & Change Management: (Scrum Master, Product Owner, Change Manager)
• IOT & Automation: (RPA Builder, Drone Pilot)
• Technology & Development: (Introducción a Python, Introducción a JavaScript)

CDX comenzó con 8 programas diferentes y hoy, tras más de dos años de camino, nuestra oferta de capacitación incluye más de 50 cursos de capacitación diferentes. Estos cursos de capacitación van desde programas muy básicos de 2 horas hasta programas muy avanzados y con un mayor componente experiencial que busca asegurar el dominio de una disciplina o tecnología.

Los Programas se han diseñado especialmente para hacer vivir a los Digital Hikers una experiencia en la que no sólo asimilan conocimientos, si no que también los aplican en proyectos reales de Transformación Digital, para finalmente volver a sus respectivas compañías con un nivel de autonomía que les permitirá abordar retos tradicionales de sus negocios de una manera completamente diferente.

El proyecto se dirigió a todos los empleados de la compañía, pero también se ha ampliado para incluir a profesionales, autónomos y empresas externas a través del Digital Trekking Program.