#EmpleandoDigital: Itinerarios sociolaborales de lo analógico a lo digital

La Fundación Secretariado Gitano (FSG) y Cruz Roja Española (CRE) son reconocidas entidades del Tercer Sector que vienen desarrollando en los últimos 19 años programas de empleo dentro del marco de los fondos estructurales, dirigidos a aquellas personas que más dificultades tienen para acceder al mercado laboral, pertenecientes a colectivos vulnerables.

Ante los cambios del mercado laboral y los que se prevén en la transformación digital, y cuestionando acerca de qué y cómo podemos transformar nuestros enfoques y programas de empleo para que sigan siendo eficaces, nos planteamos actualizar nuestros equipos, metodologías e intervención con las personas beneficiarias de estos programas a través de un proyecto conjunto denominado Empleando Digital.

El objetivo es la mejora de la empleabilidad de las personas más vulnerables, favoreciendo el uso de herramientas digitales y acercándolas al mundo de la tecnología. El programa busca realizar una revisión de las metodologías y procesos de trabajo de los programa de empleo, trabajando la cultura digital de nuestros perfiles técnicos, poniendo en marcha acciones formativas para desarrollar las competencias digitales de las personas beneficiarias, realizando formación en ocupaciones tradicionales que se transforman hacia la digital y formando en ocupaciones tecnológicas (programador Java, HTML5) con iniciativas formativas diseñadas y adaptadas a los perfiles de colectivos vulnerables. Además, esto supondrá implantar, probar y testar diversas soluciones y herramientas tecnológicas, como analytics, big data, medición del valor social, que nos permitirán ser más eficientes y eficaces.

El proyecto aspira a mejorar la inserción socio laboral de las personas en situación de vulnerabilidad a través de la experimentación y perfeccionamiento de actuaciones y nuevas metodologías de los itinerarios sociolaborales vinculados al mercado laboral en la era digital, y para ello pretende:

• Implementar la cultura digital en los profesionales de los equipos de empleo de ambas organizaciones, formando e informando en los cambios del mercado laboral, el impacto de esto en su función y testeando las herramientas digitales para el desarrollo de itinerarios personalizados de inserción.
• Adaptar, testar y evaluar formación y modelos de aprendizaje en competencias básicas, transversales y profesionales en ocupaciones tradicionales que se introducen en un entorno digital.
• Adaptar, Implementar y testar formación y evaluación de las nuevas profesiones de desarrollo de tecnología en el mercado laboral digital para colectivos en riesgo de exclusión.
• Transformar la metodología de los itinerarios personalizados de inserción laboral analógicos combinándolos con modelos digitales para colectivos vulnerables y en riesgo de exclusión.
• Contribuir a reducir a la brecha de género y fomentar la diversificación profesional de las mujeres a través de todas las soluciones y transformaciones implantadas.
• Evaluar las actuaciones testadas y metodologías experimentadas mediante sistemas que transfiera y consoliden las innovaciones.

La propuesta desarrollada es específica para colectivos con especiales dificultades, tales como la comunidad gitana, mujeres alejadas del mundo laboral, personas desempleadas mayores de 45, jóvenes con baja cualificación, migrantes, personas refugiadas y solicitantes de  asilo, etc., colectivos para los cuales la brecha digital puede suponer una doble vulnerabilidad, que les dificulta aún más el acceso al mercado de trabajo.

El proyecto Empleando Digital prepara a las personas, mejorando sus competencias digitales, para que puedan acceder a las oportunidades de un mercado laboral cada vez más digital, y lo hace mediante un trabajo intenso con los equipos de empleo y en colaboración con empresas aliadas, así como con Accenture, aliado clave en este proyecto.