Tecnología 360: IA y talento

En un mundo cada vez más digitalizado, la tecnología y, muy especialmente la Inteligencia artificial, está transformando la manera en que trabajamos y vivimos. Comprender las tendencias y adaptarse a ellas es crucial para mantenerse competitivo y aprovechar las oportunidades que ofrece la tecnología.

El Webinar Tecnología 360: IA y talento enmarcado en las acciones de la Digital Skills and Jobs Coaltion Spain, se analizan las tendencias más recientes del sector tecnológico en el ámbito laboral.

Tendencias en el mercado de vacantes tecnológicas

Según los datos compartidos, el número de vacantes publicadas para perfiles tecnológicos experimentó una caída de alrededor del 14% respecto al año anterior. Este descenso refleja un ajuste del mercado tras varios años de crecimiento continuo impulsado, en gran medida, por la aceleración digital provocada por la pandemia.

Es importante destacar que estas vacantes no se limitan únicamente al sector tecnológico en sí, sino que abarcan todos los sectores económicos que requieren perfiles tecnológicos: banca, seguros, industria, retail, salud, entre otros. La tecnología se ha convertido en una competencia transversal, indispensable para la transformación digital de cualquier organización.

Además, se observó que, a pesar de la disminución general de vacantes, la demanda de ciertos perfiles sigue siendo muy alta. Profesionales especializados en ciberseguridad, desarrollo de software, análisis de datos y cloud computing continúan siendo altamente solicitados, y en muchos casos, difíciles de encontrar.

Otro fenómeno señalado fue la tendencia de las empresas a ajustar sus procesos de selección, siendo más exigentes con las competencias técnicas y las habilidades blandas (soft skills) de los candidatos. En un entorno más competitivo, la capacidad de adaptarse a cambios, trabajar en equipo de manera remota y resolver problemas de forma creativa se ha vuelto tan valiosa como el conocimiento técnico.

Finalmente, se destacó que las expectativas salariales y los beneficios asociados a los puestos tecnológicos también están evolucionando. Factores como la flexibilidad laboral, las posibilidades de teletrabajo y los proyectos de innovación son cada vez más decisivos para atraer talento, especialmente entre las generaciones más jóvenes.

La importancia del talento en inteligencia artificial

Uno de los temas más relevantes de la sesión fue la creciente demanda de profesionales especializados en inteligencia artificial (IA). Se presentó una guía salarial específica para perfiles de IA, que proporciona información detallada sobre las expectativas salariales según el nivel de experiencia, la especialización técnica y la ubicación geográfica. Esta herramienta resulta fundamental no solo para las empresas que quieren atraer y retener talento competitivo, sino también para los propios profesionales que buscan posicionarse de manera estratégica en el mercado.

El auge de tecnologías como machine learning, procesamiento de lenguaje natural, visión por computador y modelos generativos ha incrementado significativamente la necesidad de expertos en estas áreas. Sin embargo, la oferta de profesionales cualificados sigue siendo escasa, lo que ha generado una fuerte competencia entre empresas para captar a los mejores perfiles.

Entender las expectativas salariales y las tendencias de movilidad laboral en este segmento es esencial para diseñar políticas de atracción y retención efectivas. Además, la inversión en formación continua y programas de desarrollo profesional será clave para asegurar el crecimiento sostenible del talento en inteligencia artificial en los próximos años.

PYMEs vs Multinacionales: ¿Quién fideliza mejor al talento?

Otro punto destacado fue el análisis de las diferencias entre PYMEs y grandes corporaciones a la hora de retener talento. Se subrayó que, aunque las multinacionales ofrecen estabilidad en algunos aspectos, pueden resultar implacables en otros. Según los expertos, las PYMEs no están en desventaja en términos de fidelización de empleados, e incluso podría haber una mayor sensación de seguridad laboral en ellas frente a las grandes empresas, donde un 8% de los trabajadores teme perder su empleo.