El Barómetro de la Economía Digital de AMETIC como semáforo de la evolución del sector TIC
La digitalización de la economía es ya una realidad que ofrece la posibilidad de incrementar la productividad y la competitividad de las empresas, generando mayores tasas de crecimiento y de creación de empleo. Siendo una de las máximas prioridades como palanca de recuperación y desarrollo económico y social.
Es importante señalar de otro lado que, si bien los cambios impulsados por la digitalización afectan a todos los sectores productivos, el ritmo de transformación está siendo muy diferente entre ellos. Así, en el caso de la industria española los diferentes indicadores disponibles ponen de relieve que la penetración de la digitalización es muy heterogénea en función de la rama industrial considerada y, sobre todo, el tamaño de empresa.
Todo ello aconseja la adopción de medidas proactivas de apoyo y acompañamiento en diferentes ámbitos de intervención –desde la política industrial y educativa, a la formación en la empresa – que favorezcan la adaptación de empresas y trabajadores a los cambios tecnológicos, y eviten o minimicen los posibles riesgos asociados a los mismos.
En este sentido, la colaboración público-privada es importante para impulsar la adquisición de competencias digitales, tal y como lo ha manifestado la Secretaria General de Formación profesional en su participación en el 37 Encuentro de la Economía Digital y las Telecomunicaciones que cada año organiza AMETIC. No sólo eso, también se ha puesto de manifiesto que el verdadero reto está en las personas, en como liderar el proceso de transformación digital dentro de la organización y en el cambio que supondrá adaptarse y trabajar en los nuevos entornos conectados de la industria 4.0
Las competencias digitales desempeñan un papel crítico en la Economía Digital, ya que permiten a las empresas aprovechar las oportunidades que ofrecen las tecnologías digitales y mantenerse competitivas en un mundo cada vez más digitalizado. Las personas y las organizaciones que adquieren y desarrollan estas competencias están mejor preparadas para prosperar en la Economía Digital.
Es por lo anterior, que resulta interesante conocer la evolución de la Economía Digital, ya que permite conocer ciertos impactos en el Sector Tecnológico Digital de los distintos planes de digitalización en marcha y la posible necesidad de acciones de corrección en aquellos aspectos en los que no se estén alcanzando los impactos deseados. Por ello, la Asociación ha desarrollado el Barómetro de la Economía Digital de AMETIC, con estos objetivos.
En el presente artículo ponemos de relieve alguna de las conclusiones del Barómetro, que nos permite evaluar de forma indirecta el ámbito de las competencias digitales.
El número de empresas del Sector Tecnológico Digital sumó un año más de crecimiento, alcanzando una cifra total de 38.209 empresas en 2022 lo que supone su aumento de 1.668 empresas con respecto al año anterior (+4,6%) y un nuevo techo en el valor de este indicador sectorial.
El empleo directo de las empresas del Sector Tecnológico Digital volvió a aumentar un año más de manera muy significativa, con una tasa de crecimiento del +8,2% en 2022, pasando a alcanzar la cifra récord de 636.326 ocupados/as.
Repitiendo por su interés y relevancia el cálculo del crecimiento acumulado en un lustro, apreciamos cómo en solo 5 años el aumento es de una tercera parte su cifra total de empleados (+33,1%) lo que supone la incorporación al Sector de 158.285 personas en este periodo.
Asimismo, se observa que la Economía Digital crece rápidamente y que, en 2022, casi la cuarta parte del PIB procede del impacto directo o indirecto del Sector Tecnológico Digital. En particular se aprecia que el número de mujeres en el sector alcanza ya el 38,8 % de mujeres. Lo que implica que, aunque queda mucho trabajo por hacer, los esfuerzos realizados ya se notan.
En conclusión, mejorar en este aspecto es algo totalmente clave para poder afrontar el contexto de recuperación actual. La sociedad española debe transformarse, para convertirse en sí misma, en una en palanca del cambio social y económico. La adquisición en competencias digitales debe democratizarse y llegar a todos los niveles de la sociedad en igualdad de condiciones, de manera inclusiva que no discrimina por condición de género, ámbito geográfico (urbano-rural), ni situación socioeconómica. La capacitación/ formación en clave digital, debe brindar las herramientas y recursos necesarios para hacer frente a los retos de una sociedad cambiante y altamente competitiva. Es una apuesta por el talento digital del futuro, por el capital humano.
