Ayho! Herramienta para mejorar la empleabilidad de personas con discapacidad

La relación entre discapacidad y talento es una cuestión importante en el ámbito laboral y social. La discapacidad no debe verse como un obstáculo para el talento, sino como una diversidad de habilidades y perspectivas que pueden enriquecer cualquier entorno de trabajo. Es fundamental que se promueva la igualdad de oportunidades, se eliminen los prejuicios y se implementen políticas inclusivas para garantizar la plena participación de las personas con discapacidad en el ámbito laboral. Con su incorporación, las empresas pueden aprovechar el potencial completo de su fuerza laboral y crear entornos de trabajo más diversos, productivos y equitativos.

Para lograrlo se debe tener en cuenta la mejora de la accesibilidad de las personas con discapacidad, utilizar la tecnología para mejorar la educación y facilitar el aprendizaje en línea y el acceso a la educación en áreas remotas o desfavorecidas. El objetivo es la mejora de la empleabilidad de las personas con promoviendo la igualdad de oportunidades, valorando su talento e impulsando políticas y prácticas inclusivas en el lugar de trabajo, logrando que tengan unas condiciones similares a las del resto de trabajadores.

En este sentido, Fundación ONCE y SAMSUNG han presentado la aplicación ‘Ayho’, una aplicación ágil y accesible que facilita la formación prelaboral y la incorporación de personas con discapacidad al mercado laboral bajo la fórmula de empleo con apoyo.

La herramienta se dirige tanto para empresas y entidades como para los trabajadores con discapacidad y se enmarca dentro del programa “Tecnología con Propósito” de Samsung que busca utilizar la tecnología para abordar problemas y desafíos importantes, contribuyendo así al bienestar de las personas y al desarrollo sostenible, poniendo el foco en el talento con discapacidad.

Los trabajadores pueden hacer cursos antes de empezar a trabajar, seguir los pasos para aprender una tarea nueva, saber qué tienen que hacer en cada momento cuando están en el trabajo y mantenerse en contacto con sus preparadores laborales.